Författare: Josefin Larnemark

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi har massor att lära. Vill gärna ta del av och lära av ert arbete.”

> Mer information om Torsby kommun.

Kontaktperson: Camilla Nyman, camilla.nyman@torsby.se, 0560-160 47.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”SIS i Värmland arbetar med att jämställa och visa att ALLA skogliga yrken är jämställda d.v.s. att inget arbete inom skogs och pappersindustrin är könsbundet. SIS i Värmland och Nationellt arrangerar kurser för enbart flickor, vilket är nödvändigt för visualisera och praktiskt kunna genomföra med skogliga kontaktnät och utbildningsenheter.”

> Mer information om Skogen i Skolan i Värmland.

Kontaktperson: Jens Meyer, jens.meyer@hammaro.se, 070-525 86 94.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi bidrar till Ett jämställt Värmland genom att jobba med jämställdhetsintegrering i alla delar av Handelskammarens arbete, såväl externt som internt.”

> Mer information om Handelskammaren i Värmland.

Kontaktperson: Sandra Sundbäck, Sandra@handelskammarenvarmland.se, 070-259 95 62.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Jag brinner för att skapa möten mellan människor. Det är när människor möts det uppstår magi och då kan de mest oväntade saker hända. Det mesta vi gör blir bättre om vi gör det tillsammans. Att ha en medskapande process, oavsett om det är inåt i den egna organisationen eller utåt med kunder eller medborgare, skapar förutsättningar för en hållbar utveckling. En utveckling som skapar tillväxt som bygger på förståelse för både omvärlden och individers olika behov. Det jag vill bidra med är min kompetens kring att skapa förutsättningar för människor att få tillgång till sin egen klokhet och att vara kloka tillsammans. Att med ett nyfiket förhållningssätt öppna upp för en annan människas tankar kan göra all skillnad i världen. Bokstavligt talat.”

> Mer information om Anna Blomquist AB.

Kontaktperson: Anna Blomquist, anna@annablomquist.se, 072-700 64 66.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi lovar att vi ska agera kraftfullt för att skapa ett företag präglat av jämställdhet, mångfald och tolerans, något som kommer vara gynnsamt för vår långsiktiga utveckling. Vi ska sträva efter en jämn könsfördelning i organisationen och vi har nolltolerans mot alla former av trakasserier. Dessutom ska vi i vårt dagliga nyhetsarbete sträva efter att jämställdhet och mångfald syns i våra kanaler och i opinionsbildningen.”

> Mer information om VF.

Kontaktperson: Morgan Schmidt, morgan.schmidt@vf.se, 070-60 23 289.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi vill utveckla vårt arbete med jämställdhetsintegrering genom ökad brukarmedverkan, för att motverka diskriminering och stärka mäns och kvinnors demokratiska rättigheter. Genom vårt hälsofrämjande arbete vill vi bidra till att ge värmlänningen fler friska år.”

> Mer information om Friskvården i Värmland.

Kontaktperson: Per Hjalmarsson, per.hjalmarsson@ihvarmland.se, 010-476 47 43.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

• ”Vi vill bidra till att jämställdheten ökar genom att vi aktivt bidrar till att fler kvinnor startar och utvecklar sina företag samt kommersialiserar sina innovationer.
• för att bidra till långsiktig lönsam hållbarhet arbetar vi aktivt för att fler företag ska utveckla sitt styrelsearbete, bl.a. genom att fler företag tar in externa ledamöter. Vi genomför kunskapshöjande aktiviteter och har program för att aktivt bidra till fler kvinnor i de värmländska styrelserna.
• 2013 genomförde vi tillsammans med Länsstyrelsen och Region Värmland en kartläggning av representationen av kvinnor i styrelser och i rollen som vd i Värmland. Ny kartläggning genomförs 2017.
• som rådgivare är vi certifierade. En del i certifieringen handlar specifikt om genus.
• vi arbetar aktivt med målgruppsanpassat budskap.
• vi har med genusperspektivet vid upphandling av konsulter och föreläsare.”

> Mer information om Almi Företagspartner Värmland.

Kontaktperson: Anna Lundmark Lundbergh, anna.lundbergh@almi.se, 070-814 93 77.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Unionen Värmland kommer outtröttligt fortsätta arbetet mot jämställda löner genom att utbilda och informera förbundets medlemmar och förtroendevalda. Att föra dialogen med med- och motparter samt att via länets medier, sociala medier mm opinionsbilda om dagens löneskillnader mellan kvinnor och män. Via Unionens kollektivavtal kommer vi fortsätta utveckla Föräldralönen vilket tar bort ekonomiska incitament och medför att männen tar ut mer av den totala föräldraersättningen. Unionen ska även verka för att det ska vara självklart att kvinnor och mån arbetar deltid i samma utsträckning och att det ska vara ett eget val för båda. Vi bidrar totalt till att framtidens medarbetare går i pension under samma ekonomiska villkor.”

> Mer information om Unionen Värmland.

Kontaktperson: Magnus Hildebrand, magnus.hildebrand@unionen.se, 054-13 70 11.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Polisen är till för alla oavsett kön, etnicitet, sexuell läggning, trosinriktning etc. I vår dagliga verksamhet strävar vi efter att bemöta invånarna på ett likvärdigt sätt och värna de grundläggande fri- och rättigheterna. I alla beslut finns jämställdhetsperspektivet med. Vi har en effektiv verksamhet som vi bygger på bred kunskap och kvalitet. Därför arbetar vi metodiskt med att skapa förutsättningar för att på sikt öka mångfalden och andelen kvinnor på alla nivåer inom alla verksamhetsgrenar.”

> Mer information om Polisen.

Kontaktperson: Eva Högfeldt Pettersson, Eva.hogfeldt-pettersson@polisen.se, 010-56 710 40.