Kategori: Vi är en del av Ett jämställt Värmland

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi strävar efter jämställdhet och mångfald i vår organisation och ser därför gärna både kvinnor och män som sökande när vi rekryterar. Vi har anpassat våra brandstationer så att de ska passa både kvinnor och män. Bland annat har alla stationer fått omklädningsrum för kvinnor. Vi har anpassat utbudet av tjänstekläder så att de ska passa både kvinnor och män.”

> Mer information om Räddningstjänsten Karlstadsregionen.

Kontaktperson: Erik Ramsell, erik.ramsell@karlstad.se, 054-540 28 68.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Karlstads ungdomsfullmäktige är ett rådgivande och partipolitiskt obundet organ som bildas av ungdomar mellan 15 och 19 år. Från den 1 juli 2024 har ungdomsfullmäktige ett nytt reglemente där det framgår att den årliga kongressen ska eftersträva en jämn köns- och åldersfördelning på kandidaterna till ungdomsfullmäktige. Invalda ledamöter ska inför varje ny mandatperiod genomgå en utbildning där de får lära sig om barnkonventionen, vårt demokratiska system och arbetsformerna i en kommun. Jämställdhet är ett naturligt inslag i utbildningen.

Inför varje ny mandatperiod tar ungdomsfullmäktige fram en lista på ett antal fokusgrupper som ledamöterna vill arbeta med. Under mandatperioden 2023-2024 har ledamöterna valt att skapa en grupp som arbetar med jämställdhetsfrågor och under 2024 engagerar sig ungdomsfullmäktige i Sveriges största jämställdhetskonferens Forum Jämställdhet.”

> Mer information om Karlstads ungdomsfullmäktige.

Kontaktperson: Malin Qvarnström, malin.qvarnstrom@karlstad.se,054-540 39 54. 

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”I Nya Wermlands-Tidningens AB har vi en tydlig vilja att arbeta aktivt med jämställdhetsfrågor. Denna vilja grundar sig på övertygelsen att arbetsplatser där båda könen finns representerade har större möjligheter att utvecklas på ett positivt sätt. Män och kvinnor skall behandlas på samma sätt inom företaget. Könstillhörighet skall inte ha någon betydelse vid nyrekrytering, tillsättning av tjänster, lönesättning eller i något annat avseende. En jämställd arbetsplats ökar trivseln, skapar ökad kreativitet och förbättrar samarbetet mellan medarbetarna.”

> Mer information om NWT.

Kontaktperson: Mikael Rothsten, redaktion@nwt.se, 054-19 97 50.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Kvinnoskyddet Elvira i Sunne – ett skyddat boende. Vi tar emot kvinnor och barn dygnet runt. En fristad för misshandlade och utsatta kvinnor/barn, i akuta situationer. Rådgivning och stödsamtal.”

Kontaktperson: Ingela Sundqvist, kvinnoskyddet.elvira@hotmail.com, 0735-602 776.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”På Arbetsförmedlingen bedriver vi ett målinriktat arbete för att aktivt främja jämställdhet såväl externt på arbetsmarknaden som internt inom myndigheten. Jämställdhetsarbetet ingår i den ordinarie verksamheten för alla medarbetare och integreras i verksamhetens alla delar.

Arbetsförmedlingens jämställdhetsuppdrag har två inriktningar:

Dels det arbetsmarknadspolitiska uppdraget vars huvuduppgift är att bidra till ökad jämställdhet mellan kvinnor och män. Kvinnor och män ska ha tillgång till förmedlings- och programverksamheten på samma villkor. Det arbetet sker genom strategin jämställdhetsintegrering. Det innebär att ett jämställdhetsperspektiv integreras i alla led av planering, beslutsfattande, utförande och uppföljning av Arbetsförmedlingens verksamhet, eftersom jämställdhet mellan kvinnor och män skapas i det dagliga arbetet.

Dels det personalpolitiska uppdraget som innebär att vi bedriver ett aktivt jämställdhetsarbete enligt diskrimineringslagen, samt ger alla medarbetare samma möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.”

> Mer information om Arbetsförmedlingen.

Kontaktperson: Lina Andrén, lina.andren@arbetsformedlingen.se, 010-486 74 30. 

Vi välkomnar Kvinnojouren Filipstad/Storfors till Ett jämställt Värmland med följande bidrag:

”Vi har skyddat boende för kvinnor och barn. Där dom under en tid finner sin fristad. Där stöttar vi och lyssnar på deras berättelser. Ökar deras kunskaper om deras rättigheter. Stärker deras självkänsla och självförtroende för att kunna stå på egna ben igen. Till ett liv på deras villkor, inte på männens. Det är mycket viktigt att arbeta med jämställdhet, och avgörande för att avskaffa mäns våld mot kvinnor.”

> Läs mer om Kvinnojouren Filipstad/Storfors.

Kontaktperson: Perina Österberg, kvinnojouren.filipstad@telia.com, 0590-122 21.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Förvisso är jag ensam i företaget, men det betyder inte att jag för den skull inte har fokus på jämställdhet. Detta fokus tar jag bland annat med mig i mina kundmöten, i de styrelseuppdrag jag har och när jag formger mina grafiska produktioner. I det sistnämnda är jag mån om att tex balansera mitt bildval utifrån kön, etnicitet och mångfald när jag väljer foton.”

> Mer information om MaFalls AB.

Kontaktperson: Maria Fallström, maria@mafalls.se, 0732-57 20 52.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

> Mer information om Textåbild i Hagfors AB.

Kontaktperson: Patrik Lindgren,  tryck@veckobladet.se, 0563-618 99.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

> Mer information om Ideella Föreningen Rackstadmuseet.

Kontaktperson: Anneli Strömberg, anneli@rackstadmuseet.se, 0570-809 90.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”SV har alla människors lika värde och rättigheter som en viktig del av vår värdegrund. Vi vill stärka demokratin genom att öka alla människors inflytande och delaktighet, och ge varje människa möjlighet att växa. SV Värmland Vi driver just nu ”Jämställd folkbildning”, ett metodutvecklingsprojekt som syftar till att skapa en folkbildning på lika villkor för alla, oavsett könstillhörighet eller könsidentitet.

Projektet är en förstudie som ska resultera i en utbildningsmodell som är tänkt att ge kunskap och verktyg till personal, cirkelledare, kulturprogramsarrangörer och övriga knutna till SV Värmland att arbeta normkritiskt och jämställt i sitt ledarskap och arrangörskap. Målet är att SV ska kunna erbjuda ett jämställt utbud av folkbildning och i förlängningen kunna bidra till en mer jämn fördelning av makt och inflytande mellan könen. Modellen har en normkritisk utgångspunkt och sprider kunskap om jämställdhet och normkritik, ger målgruppen en ökad förståelse för vad jämställdhet är samt ger praktiska verktyg för att motverka de normer som reproducerar skillnaden i makt och inflytande mellan könen.”

> Mer information om Studieförbundet Vuxenskolan Värmland.

Kontaktperson: Ann-Charlotte Kilhage, ann.charlotte.kilhage@sv.se, 0570-143 17 .