Kategori: Vi är en del av Ett jämställt Värmland

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Brottsofferjouren är en ideell organisation som arbetar för alla brottsoffers rättighet att få det stöd som behövs för att hitta vägen tillbaka. Grunden i vårt arbete är FN:s konvention om mänskliga rättigheter, där alla människors lika värde och rättigheter slås fast. Brottsofferjourens ändamål är att erbjuda och ge medmänskligt stöd, information och praktiskt hjälp till brottsutsatta, vittnen och anhöriga. Brottsofferjourens vision för samhällets brottsofferstöd är att alla som utsätts för brott ska få ett likvärdigt stöd.”

> Mer information om Brottsofferjouren Värmland.

Kontaktperson: Asal Narimani, info@varmland.boj.se, 054-18 28 88.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Ett av Sveriges jämställdhetsmål är att Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Vi arbetar för ett jämställt Värmland genom att stödja och hjälpa kvinnor och tjejer som utsatts för våld och genom informationsspridning om mäns våld mot kvinnor. Vår vision är att våld mot kvinnor, tjejer och barn skall upphöra och att vår verksamhet inte längre behövs.”

> Mer information om Alla Kvinnors Hus.

Kontaktperson: Helena Nässlander, styrelsen@akhkarlstad.se, 054-18 30 34.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Verksamheten vid Karlstads universitet vilar på universitetets värdegrund: ”Ett demokratiskt synsätt, jämställdhet och mångfald är grunden för vår verksamhet. Öppenhet, närhet och omtanke kännetecknar vår miljö och vårt arbetssätt. Vårt mål är att bidra till en socialt, ekologiskt och ekonomiskt hållbar samhällsutveckling”.

Värdegrunden uttrycks i mål och delmål i den strategiska planen och ger avtryck såväl i interna som externa sammanhang och samarbeten:

• Karlstads universitet arbetar systematiskt med jämställdhet, inkludering och tillgänglighet. Lärosätet genomsyras av ett inkluderande synsätt där olika kompetenser och erfarenheter tillvaratas för att främja verksamhetens utveckling.
• Medarbetarna vid Karlstads universitet har en medvetenhet om att man verkar i medborgarnas tjänst och därigenom arbetar enligt de principer som vilar på demokrati, legalitet, saklighet, fri åsiktsbildning, respekt, effektivitet och service.
• Arbets- och studiemiljön präglas av ömsesidighet, tillgänglighet och flexibilitet.

Genom att låta jämställdhet genomsyra hela verksamheten, i alla möten och handlingar, internt och externt, vill vi bidra till ett jämställt Värmland.”

> Mer information om Karlstads universitet.

Kontaktperson: Dan Guttke, dan.guttke@kau.se, 054-700 17 92.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”För att vara en attraktiv arbetsgivare krävs att vi tänker till i jämställdhetsfrågorna för att kunna rekrytera och behålla medarbetare. Eda kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare, som kännetecknas av en arbetsgivarpolitik med ett öppet klimat med inriktning på god arbetsmiljö och hälsa, jämställdhet, ledarskap och mångfald.”

> Mer information om Eda kommun.

Kontaktperson: Lina Olsson, lina.olsson@eda.se, 070-210 87 52.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”OPTV vill vara med och bidra till ett jämställt Värmland. Om alla får samma möjligheter att växa skapas fler kreativa lösningar. Kreativitet är viktigt för alla företags utveckling. OPTV tror på den kreativa kraften och ökad jämställdhet.”

> Mer information om OPTV.

Kontaktperson: Olle Karlsson, olle@optv.se, 0706-33 15 50.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Arvika kommuns vision ”Arvika – en attraktivare kommun” beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. En av strategierna för att nå målet med att bli en attraktiv kommun, där medborgare, brukare och kunder är nöjda med vår verksamhet är att vi ser möjligheter med mångfald. Arvika kommun ska arbeta aktivt för ökad jämställdhet och mångfald. Detta gör vi bland annat genom att arbeta för att:

• andelen långtidsfriska ska öka och sjukskrivningsnivån ska minska, för samtliga medarbetare och för kvinnor i synnerhet.
• föräldralediga medarbetare ska följa löneutvecklingen jämfört med övriga medarbetare.
• Arvika kommun fördömer och tar avstånd från alla former av trakasserier. Ingen får utsättas för trakasserier som kränker den personliga integriteten i arbetet. Alla medarbetare har rätt att behandlas med respekt.
• handlingsplan vid kränkande särbehandling tas upp i de årligen återkommande arbetsmiljöutbildningarna som riktas till nya chefer och skyddsombud samt årligen på APT.
• öka kunskapen om jämställdhet och mångfald och öka förståelsen för olikheter i arbetsgrupper.
• främja en jämnare könsfördelning inom kommunens alla verksamheter samt verka för att de med underrepresenterat kön stannar kvar i verksamheterna.
• se över de strukturella förutsättningarna för ett jämställt arbetsliv.”

> Mer information om Arvika kommun.

Kontaktperson: Anneli Karlsson, anneli.karlsson@arvika.se, 0570-817 25.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Munkfors kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare, som kännetecknas av en arbetsgivarpolitik med ett öppet klimat med inriktning på god arbetsmiljö och hälsa, jämställdhet, ledarskap och mångfald.”

> Mer information om Munkfors kommun.

Kontaktperson: Erik Lundh, erik.lundh@munkfors.se, 0563-54 10 00.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi är en pingisklubb som är öppen för alla, vi har en grupp med funktionshindrade och barngrupper med både killar och tjejer och vi har även samarbete med flyktingförläggningen på HKCenter där vi visar upp oss och några är med oss och tränar. Sen har vi 4 utländska tjejer som tränar och spelar turneringar för oss i ålder 10 år.”

> Mer information om Kristinehamns BTF.

Kontaktperson: Mattias Skoog, info@kbtf.se, 072-545 15 58.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi arbetar för att kvinnor ska lära mer om skog, ta ansvar för sin skog, kvinnor kan också arbeta i skogsbranschen inom olika områden. Det finns många utbildningar och arbeten som passar lika bra för kvinnor som för män.”

> Mer information om Skogskvinnorna.

Kontaktperson: Aina Spets, aina.spets@telia.com, 0703-48 59 34.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Kristinehamns kommun är en arbetsplats för många människor, människor som i sin tur arbetar i verksamheter där de möter kommunens invånare. Genom att arbeta för att öka medvetenheten hos våra medarbetare om egna värderingar och attityder i jämställdhet- och hbtq-frågor, är syftet att skapa ett öppet förhållningssätt till, och gott bemötande av, medborgare, brukare och kollegor. Alla ska känna sig inkluderade i vår verksamhet och i vår kommun.

Konkret innebär det här arbetet att alla medarbetare och förtroendevalda i Kristinehamns kommun ska ha grundläggande kunskaper om genus, jämställdhet- och hbtq-frågor. Detta sker genom olika utbildningsinsatser, som kan vara allt från kortare föreläsningar till flerdagarsutbildningar. Kristinehamns kommun har även ratificerat CEMR-deklarationen och ett arbete har påbörjats med att ta fram en handlingsplan för att kvalitetssäkra kommunens verksamheter utifrån ett jämställdhetsperspektiv.

Kristinehamns kommun har också varit med i SKLs arbete: Hållbar jämställdhet (HÅJ) och genomfört två genderbudgeting projekt. Vi är fortsatt med i SKLs nätverk för de kommuner som deltagit i HÅJ. Projekten inom ramen för HÅJ avslutas nu, men kommunerna i SKLs nätverk kommer att fortsätta i någon form.”

> Mer information om Kristinehamns kommun.

Kontaktperson: Frida Rönning, Frida.ronning@kristinehamn.se, 0550-880 45.