Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Kristinehamns kommun är en arbetsplats för många människor, människor som i sin tur arbetar i verksamheter där de möter kommunens invånare. Genom att arbeta för att öka medvetenheten hos våra medarbetare om egna värderingar och attityder i jämställdhet- och hbtq-frågor, är syftet att skapa ett öppet förhållningssätt till, och gott bemötande av, medborgare, brukare och kollegor. Alla ska känna sig inkluderade i vår verksamhet och i vår kommun.
Konkret innebär det här arbetet att alla medarbetare och förtroendevalda i Kristinehamns kommun ska ha grundläggande kunskaper om genus, jämställdhet- och hbtq-frågor. Detta sker genom olika utbildningsinsatser, som kan vara allt från kortare föreläsningar till flerdagarsutbildningar. Kristinehamns kommun har även ratificerat CEMR-deklarationen och ett arbete har påbörjats med att ta fram en handlingsplan för att kvalitetssäkra kommunens verksamheter utifrån ett jämställdhetsperspektiv.
Kristinehamns kommun har också varit med i SKLs arbete: Hållbar jämställdhet (HÅJ) och genomfört två genderbudgeting projekt. Vi är fortsatt med i SKLs nätverk för de kommuner som deltagit i HÅJ. Projekten inom ramen för HÅJ avslutas nu, men kommunerna i SKLs nätverk kommer att fortsätta i någon form.”
> Mer information om Kristinehamns kommun.
Kontaktperson: Frida Rönning, Frida.ronning@kristinehamn.se, 0550-880 45.