Publicerat

Arvika Eda Taxitransporter AB

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Jämställdhetsplan. Arvika Eda Taxitransporter AB anser att alla oavsett kön, etniskt ursprung, trosuppfattning, sexuell läggning, ålder, könsidentitet eller funktionshinder ska delta i arbetslivet på lika villkor. Det är viktigt att människors lika värde respekteras. Vi tror att innehållet i denna plan kan hjälpa till att skapa en attraktiv och modern arbetsplats i syfte att kunna behålla, utveckla och rekrytera medarbetare med rätt kompetens. Varje medarbetare är unik och skall mötas med respekt. Olikheter skall ses som en tillgång och användas i ett aktivt jämställdhetsarbete i syfte att stärka effektiviteten och kreativiteten.

Företaget anser att grupper där det finns representation av många olika människor är mer dynamiska, vilket leder till en bättre arbetsmiljö, ökad effektivitet och därigenom ökad lönsamhet. Med jämställdhet menas att alla oberoende av kön, ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom livets alla områden. Detta innebär även lika villkor i fråga om arbete, karriär och utvecklingsmöjligheter. Med mångfald menas att alla oberoende av kön, etniskt ursprung, trosuppfattning, sexuell läggning, ålder, könsidentitet eller funktionshinder ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom livets alla områden.  Detta innebär även lika villkor i fråga om arbete, karriär och utvecklingsmöjligheter.

Strategi: I denna plan anges övergripande mål och strategier för företaget under perioden 2017-2020 för att främja jämställdheten och mångfalden. Den skall göras känd för de anställda via avdelningsmöten. Alla anställda kommer att ha tillgång till planen.

Utförande: Planen är framtagen i samarbete mellan skyddsombud och VD.  Målen skall årligen konkretiseras i handlingsplaner med tidsplanerade åtgärdsförslag.

Ansvar: Ansvaret för att åtgärderna i planen fullföljs åligger VD.”

> Mer information om Arvika Eda Taxitransporter AB.

Kontaktperson: Hadzo Arnautovic, info@arvikataxi.se, 0570-107 00.

Publicerat

Assemblin El AB

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Inom Assemblin finns en koncerngemensam uppförandekod som tydliggör det etiska och moraliska förhållningssättet i hela verksamheten och som även inkluderar frågan om mångfald, jämställdhet och inkludering. Vår uppförandekod slår fast att diskriminering och exkludering av en person på grund av ålder, kön, religion, sexuell läggning, politisk åsikt eller etnisk bakgrund inte får förekomma.

I installationsbranschen är andelen kvinnor låg, och Assemblin fokuserar därför på att öka andelen kvinnor i verksamheten. Sedan 2023 finns en koncerngemensam handlingsplan för ökad mångfald och inkludering med fokus på jämställdhet, och som gäller för all verksamhet i Assemblin. I handlingsplanen listas olika aktiviteter och initiativ som vidtas i syfte att attrahera fler kvinnor. Utöver detta görs flera initiativ i respektive affärsområde och lokalt. Vissa affärsområden har också valt att sätta upp ett kvantitativt jämställdhetsmål i sin affärsplan.

Assemblin följer löpande upp andelen kvinnor i verksamheten, såväl bland medarbetare som bland ledande befattningshavare. Detta presenteras årligen i vår externa hållbarhetsrapport.”

> Mer information om Assemblin El AB.

Kontaktperson: Peter Björklund, Peter.Bjorklund@assemblin.se, 010-472 69 59.

Publicerat

Föreningen FRISK

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”FRISK är vår kamratförening där alla som arbetar på Länsstyrelsen Värmland automatiskt är medlemmar. Vi planerar, anordnar och sponsrar olika aktiviteter som vi gör tillsammans. Vid all kommunikation och alla arrangemang tänker vi jämställdhet och mångfald – att erbjuda en bredd av aktiviteter allt från skytte till bokcirkel.”

> Mer information om Länsstyrelsen Värmland.

Kontaktperson: Wenxuan Zhang, wenxuan.zhang@lansstyrelsen.se, 073-09 60 764.