Aktuellt och arkiv

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi arbetar aktivt med att skapa en jämställd arbetsmiljö där alla våra medarbetare känner sig respekterade och har möjlighet att utvecklas, oavsett bakgrund och könsidentitet. Detta stöttas genom företagspolicys, kultur, ledarskap och beteenden på 2c8.”

> Mer information om 2c8 Business Solutions AB.

Kontaktperson: Sofia Myhrén, sofia@2c8.com, 0735-95 53 23.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”På Techseed är vi drivna av tron att mångfald och jämställdhet är grundläggande för innovation och framgång. Vi är engagerade i att aktivt främja en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare, oavsett bakgrund, kön, ålder, eller livserfarenhet, har möjlighet att bidra till och forma framtiden inom teknik. Vi värdesätter och eftersträvar ett bolag som speglar den breda mångfalden i samhället och de marknader där vi verkar. Att umgås med och lära av människor med olika erfarenheter och synsätt gör inte bara vår verksamhet starkare – det gör också vårt arbete mycket roligare. Genom att välkomna en mångfald av perspektiv och erfarenheter, stärker vi vår förmåga att innovativt lösa problem och skapa värde för våra kunder och samhället i stort.”

> Mer information om TechSeed.

Kontaktperson: Patrik Ahlquist, patrik.ahlquist@techseed.se, 0768-27 27 69.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Teknikcollege Värmlands strategi för jämställdhet och mångfald utgår från vetskapen om att industri och teknikbranschen inte har råd att bara rekrytera från halva arbetsmarknaden. Teknik- och industribranschen lider av en ojämn könsfördelning därför arbetar vi aktivt för att få fler tjejer att söka till gymnasieutbildningar som leder till arbete inom värmländsk industri. Teknikcollege Värmland tar sitt ansvar, och genom sin samverkans struktur skola – företag bidra till att förändring inom området underlättas.”

> Mer information om Teknikcollege Värmland.

Kontaktperson: Lola Bolmstedt, lola.bolmstedt@iucstalverkstad.se, 073-574 27 05.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Genom våra utbildningar och vårt samarbete med olika aktörer så är Praktiska gymnasiet en drivande kraft för att skapa, dels en studiemiljö som präglas av inkludering och mångfald samt dels en framtida arbetsmarknad i Värmland som kännetecknas av jämställdhet.”

> Mer information om Praktiska Gymnasiet Karlstad.

Kontaktperson: Camilla Cederstedt, camilla.cederstedt@praktiska.se, 054-69 19 53.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi verkar i en bransch där betydligt fler män söker sig till yrket än kvinnor. Det här vill vi ändra på. Vi jobbar därför aktivt för jämställdhet  genom att bland annat låta kvinnliga medarbetare inspirera andra kvinnor att välja vår bransch på exempelvis jobbdagar, engagera oss i utbildningsfrågan för att verka för fler kvinnor i branschen, sprida kunskap om hur verkstäder ser ut idag och hur de fungerar eftersom vi tror att många har en gammal bild av hur det ser ut och fungerar. Det här med flera andra saker jobbar vi aktivt med.”

> Mer information om Husbilslandet försäljning & verkstad.

Kontaktperson: Eva-Klara Blomberg Högväg, eva-klara@husbilslandet.com, 0550-293 85.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Ilmatar har undertecknat Women’s Empowerment Principles – WEP:s, som är skapat av FN Women och FN Global Compact-initiativ för företagsansvar. Syftet med WEP:s och skälet till vårt engagemang är att uppmärksamma den betydelse jämställdhet har för oss som företag och säkra att vår arbetsplats är inkluderande och rättvis för alla, i linje med WEP:s sju principer.

Principerna är:

1. Ledning på hög nivå inom företaget.
2. Rättvis behandling av alla kvinnor och män på arbetsplatsen utan diskriminering.
3. Medarbetarnas hälsa, välbefinnande och säkerhet.
4. Utbildning och träning för möjlighet till karriärutveckling.
5. Principer för företagsutveckling, leveranskedja och marknadsföring.
6. Gemenskapsinitiativ och opinionsbildning. 7. Uppföljning och rapportering.

För att uppfylla WEP:s sju principer har Ilmatar satt upp egna interna mål och konkreta åtgärder.

Ilmatar är verksam inom energibranschen där kvinnor ofta är underrepresenterade. WEP:s är som nämnt en del av FN:s Global Compact och syftar till att öka kvinnors representation i arbetsstyrkan. År 2023 var 33 % av våra anställda kvinnor. Det är en liten ökning från föregående år då samma siffra var 29 %.

Engagemanget för WEP:s är en fortsättning på vårt arbete med mångfald, rättvisa och inkludering (DEI – diversity, equity and inclusion) och vårt sociala ansvar. Det linjerar också med vår ESG-strategi där ett av målen är att öka andelen kvinnor i högsta ledningsposition till mer än 40 %.

> Mer information om Ilmatar Solar AB.

Kontaktperson: Cecilia Hertzberg, cecilia.hertzberg@ilmatar.fi, 0702-88 22 72.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Lagen är lik för alla! För Marelin Intellectual Property är detta en självklarhet. Ändå ser vi tyvärr att det kan vara stor skillnad mellan att ha rätt, och att få rätt. För Marelin är det viktigt att arbeta för att alla får en rimlig möjlighet att få den rätt man har, oberoende av ekonomisk styrka, kön, ålder, titel, åsikt, bakgrund eller andra kriterier. Tillsammans med alla andra skapar vi jämställdhet, både inför lagen och överallt annars!”

> Mer information om Marelin AB.

Kontaktperson: Knut Jenssen, knut@marelin.se, 0725-15 24 24.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Myndigheten för psykologiskt försvar ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla och arbetar för ökad jämställdhet och mångfald. Alla som arbetar på myndigheten ska känna sig trygga, inkluderade och ges samma möjligheter oavsett exempelvis kön, ålder eller ursprung. Även i myndighetens externa arbete inkluderas jämställdhetsperspektivet.”

> Mer information om Myndigheten för psykologiskt försvar.

Kontaktperson: Elin Ryen Mossberg, elin.ryen.mossberg@mpf.se, 010-183 70 00.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

> Mer information om Försvarsmakten.

Kontaktperson: Julia Myreback, julia.pontinder-myreback@mil.se, 0500-46 50 00.