Trots att jämställdhet är en prioriterad fråga på arbetsmarknaden fortsätter kvinnor att halka efter. Randstads undersökningar Workmonitor 2025 och Understanding Talent Scarcity: AI & Equity visar att kvinnor i lägre utsträckning än män begär löneförhöjning och bättre arbetsvillkor – och att de dessutom riskerar
Tre av fyra av de största partnerägda arkitektkontoren ägs av en majoritet män, trots att kvinnorna är fler när man ser till antalet anställda. Det visar Arkitektens undersökning. Samtidigt finns det företag där kvinnorna dominerar stort även i ägandet. Kvinnorna
Fortfarande är bara var tredje senior ledare globalt kvinna. Det visa en ny global undersökning från Grant Thornton. Och Sverige, som ofta ses som ett föredöme, ser ut att halka efter i statistiken. Sverige halkar efter den globala jämställdheten |
Knappt var fjärde arbetare inom tillverkningsindustrin är kvinna. Kan den digitala transformationen av branschen ändra på detta? Det vill forskaren Miranda Kedbäck ta reda på. Så kan digitaliseringen leda till jämställdhet i industrisektorn – Voister
Med nuvarande minskningstakt av pensionsgapet blir kvinnor strax under 40 år sannolikt den första generationen med en total pension på samma nivå som män. Tre decennier kvar till jämställd pension – Senioren
I år är det 40 kvinnor som innehar vd-posten i börsnoterade bolag, att jämföra med 43 i fjol. Andelen har minskat från 11,9 till 11,1 procent. Och det är ingen engångsföreteelse. 2023 var andelen kvinnliga vd:ar på börsen 12,2 procent.
Även om kvinnor kan bidra till varaktig fred är det få som deltar i fredsförhandlingar. Läs mer om hur Europaparlamentet vill förändra detta. Kvinnor som skapar fred: Hur kan deras roll stärkas? | Ämnen | Europaparlamentet
Regeringen ger Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, MUCF, i uppdrag att stärka insatserna för unga som varken arbetar eller studerar. Med särskilt fokus på att minska psykisk ohälsa ska MUCF fördela ett nytt statsbidrag och fungera som nationell resurs för
Enligt en ny undersökning är det inte ekonomiskt jämställt någonstans i Sverige. Särskilt under småbarnsåren, när kvinnor oftare tar större ansvar för barnen, växer skillnaderna. – Det hämmar kvinnors löneutveckling och karriärer samt sänker pensionen. På så sätt åker kvinnor
