Migrationsverket, Försäkringskassan, Jämställdhetsmyndigheten, Arbetsförmedlingen och Socialstyrelsen har fått i uppdrag att gemensamt öka utrikes födda kvinnors chans till jobb. Utrikes födda kvinnors väg in på arbetsmarknaden – Arbetsförmedlingen Länsstyrelsen Värmland är projektägare för Yrkesväg som genomförs tillsammans med ett 20-tal
I betänkandet föreslås det en reform av det jämställdhetspolitiska arbetet mot våld: från tidsbegränsade, tillfälliga uppdrag till ett hållbart, långsiktigt arbete genom stärkta grunduppdrag och ett tydligt utpekat ansvar för ett antal centrala myndigheter. Reformen innebär också en förstärkt och
Senast jämställdhetspolitiken utvärderades var 2015. Sedan dess har Jämställdhetsmyndigheten (Ojämna insatser för jämställdheten 2023:18) gett en lägesbild över de sex jämställdhetspolitiska delmålen och deras utveckling under 2017–2022. I rapporten konstaterade myndigheten att det har skett en förbättring inom vissa områden. Men
Kvinnligt ledarskap var i fokus när guvernörer från Kenya besökte Residenset under onsdagen. Landshövding Georg Andrén bjöd in till lunch och rundabordsamtal i samband med att en större delegation från Kenya besöker länet. Rundabordsamtalet leddes av länsråd Emma Spak, medverkade
Kvinnor inom räddningstjänsten byter oftare yrke än män. Och 70 procent av de kvinnor som är kvar i branschen svarar att det förekommer kränkningar på grund av kön. Det visar en rapport från Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB). MSB:
Jämställhetsmyndigheten har analyserat länsstyrelsernas jämställdhetsstrategier, där utrikes födda kvinnors etablering på arbetsmarknaden är ett av flera fokusområden, och föreslår att länsstyrelserna får en mer aktiv roll i insatser för att nå kvinnorna och arbetsgivare. Så kan fler utrikes födda kvinnor
En studie vid Jönköping University har analyserats data från närmare 47 000 nystartade svenska företag mellan 2004 och 2017. Slutsatsen är tydlig: kvinnor i styrelsen kan förbättra företaget, exempelvis när det gäller att rekrytera talanger och bidra till en mer
Arbetande kvinnor inom EU tjänar i genomsnitt 12 procent mindre per timme än vad män gör. Ta reda på hur lönegapet mellan könen räknas ut och varför det finns. Lönegapet mellan kvinnor och män: definitioner och orsaker | Ämnen |
I fyra år har forskare vid Umeå universitet undersökt våld bland samiska kvinnor. Utifrån ett maktperspektiv kan positionen som samisk kvinna vara mer utsatt både utifrån könade och koloniala strukturer, säger forskaren Jennie Brandén. Samiska kvinnor utsatta både utifrån kön
