Andelen kvinnor på CFO-posten i medelstora företag globalt har nu nått 45 procent – ett genombrott som visar vägen mot ökad jämställdhet i högsta ledningen. Vad ligger bakom utvecklingen, och hur kan andra roller följa efter? Fler kvinnor som CFO
En ny studie från Myndigheten för arbetsmiljökunskap visar att kvinnor i något högre utsträckning än män arbetar på distans och att sambandet mellan distansarbete och ökad arbetstid är något starkare för kvinnor – särskilt för mammor. Hur påverkar distansarbete jämställdheten
Nu öppnar ansökan till Female Leader Engineer 2025 – ett exklusivt talangprogram som riktar sig till kvinnliga ingenjörsstudenter i slutet av sin utbildning. Syftet med programmet är att stärka deltagarnas ledarskapspotential, skapa värdefulla affärsnätverk och bidra till en mer jämställd
Det kommer dröja länge innan män ser att det är just män som tjänar mest på jämställdhet. Det är både den psykiska och fysiska ohälsan som med tiden leder till att män dör tidigare i sjukdomar. Att kroppen inte fungerar.
För elfte året i rad genomför Cinode en granskning av kvinnors representation i svenska konsultföretag. Syftet med undersökningen är att lyfta frågan om jämställdhet, visa på behovet av att attrahera fler kvinnor till branschen och uppmuntra företag att ta ett
Välutbildade kvinnor med utländsk bakgrund har svårt att nå ledarpositioner i Sverige. Detta trots att de går ut gymnasiet med goda betyg, studerar vidare på högskolan och kommer in på arbetsmarknaden. Men sen uteblir karriären. Kvinna till Kvinnas rapport ”Dubbla
Jämställdhetsmyndigheten fördelar medel till lokala, ideella kvinnoorganisationer där minst 75 % av medlemmarna är kvinnor eller flickor. Organisationen ska ha som ändamål att stärka kvinnors och flickors ställning i samhället. Statsbidraget ska främja kvinnors och flickors deltagande i den demokratiska
Varje år får omkring 1 000 kvinnor och 550 män i Sverige någon form av cancer orsakad av HPV. Sedan 2020 vaccineras även pojkar i skolan mot HPV – ett viktigt steg för både folkhälsa och jämställdhet. Men samtalet om
Det borde vara fullt möjligt att skapa riktade satsningar för att öka jämställdheten inom akademin. Det skriver professor Malin Parmar, som har flera konkreta förslag på hur gapet mellan kvinnor och män ska minska. Så minskar vi gapet mellan kvinnor
