Hur kan en traditionellt mansdominerad bransch bli mer inkluderande och jämställd? För Peab är jämställdhet, mångfald och likabehandling en självklar del av ett ansvarsfullt företagande – och en viktig förutsättning för att bygga både starka arbetslag och ett hållbart samhälle.
Det här är en del av Ett jämställt Värmlands serie Goda exempel för jämställdhet, där vi lyfter anslutna organisationer och verksamheter som på olika sätt arbetar för ett mer jämställt Värmland.
Vad betyder jämställdhet för er organisation, och varför är det en viktig fråga för er?
För Peab är jämställdhet, mångfald och likabehandling ett högprioriterat område och en självklar del av ett ansvarsfullt företagande. Det innebär att alla medarbetare ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter.
Peab ska vara en arbetsgivare som utgår från allas lika värde och erbjuder kvinnor och män samma möjligheter. Organisationen strävar efter en personalsammansättning som speglar samhället när det gäller bland annat kön, etnicitet och ålder, och vill ta tillvara olika erfarenheter och perspektiv.
Arbetet med likabehandling ska präglas av dialog, transparens och regelbunden uppföljning. Alla medarbetare har ett gemensamt ansvar för att arbetsplatserna ska vara trygga och inkluderande, fria från diskriminering, kränkningar och mobbning.
För Peab handlar jämställdhet också om kompetensförsörjning och utveckling. Genom att rekrytera baserat på kompetens, ta tillvara olikheter och inkludera fler bygger organisationen trygga och vinnande lag.
Hur arbetar ni med jämställdhet i vardagen?
Peab arbetar med jämställdhet och likabehandling på flera sätt. Bland annat utbildas medarbetare i mångfald och likabehandling för att höja kunskapen i hela organisationen.
Företaget har också tagit fram en uppdaterad likabehandlingsplan. Syftet är att tydliggöra för medarbetare, kunder, leverantörer och samarbetspartners vad Peab står för och vad som gäller i organisationen. Planen betonar att alla ska behandlas likvärdigt oavsett exempelvis bakgrund, identitet, kultur, funktionsförmåga, kön, könsidentitet, ålder, tro, sexuell läggning, politisk eller facklig tillhörighet, civilstatus eller annan olikhet.
Utöver det har Peab mål i affärsplanen kopplade till jämställd rekrytering. Ett konkret mål är att affärsenheterna alltid ska rekrytera en högre andel kvinnor än den andel kvinnor som examineras från relevanta utbildningar.
Peab arbetar också aktivt med att besöka skolor och ta emot studiebesök, för att visa att byggbranschen är en bransch för alla.
Finns det någon satsning ni är extra stolta över?
En satsning som Peab särskilt vill lyfta är Byggåret.
Byggåret är ett rikstäckande ettårigt lärlingsprogram med avtalsenlig lön som riktar sig till kvinnor. Programmet startade 2023 som en del av Peabs arbete för att göra byggbranschen mer jämställd.
Nu är Peab inne på det fjärde Byggåret och ser fram emot att välkomna ännu fler kvinnor till företaget och branschen.
Vilka positiva effekter har ni sett av ert arbete?
Peab ser att arbetet har bidragit till en ökad medvetenhet kring inkludering. Organisationen menar att olika erfarenheter och perspektiv skapar en mer välkomnande arbetsmiljö och en bredare förståelse för kundernas behov.
Mångfald och inkludering ses som avgörande delar för att skapa starka och hållbara arbetslag. Peab beskriver att arbetet bidrar till bättre gruppdynamik, starkare stämning och en utveckling i rätt riktning.
Genom att rekrytera från hela arbetsmarknaden får organisationen tillgång till fler kompetenser, fler perspektiv och bättre förutsättningar att möta framtidens behov.
Är det något mer ni vill tillägga?
Peab beskriver sitt uppdrag som något större än att utveckla, anlägga och bygga. Det handlar också om att skapa framtidens hem, arbetsplatser och samhällen.
För att lyckas med det behövs olika perspektiv, erfarenheter och sätt att tänka.
“Inkludering är inte bara rätt – det är smart. När alla känner sig trygga nog att vara sig själva, bidra med sina tankar och ifrågasätta det vi tar för givet, då bygger vi bättre.”