Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”På Sogeti tror vi på en bra balans mellan andelen män och kvinnor. Vi kämpar hårt för att få in fler kvinnor och delar transparent med oss av hur det går för oss. Våra mål, planer, uppföljningar och initiativ till trots har vi total 28% kvinnor inom hela Sogeti Sverige. Dock lyckas vi genom åren bättre på ledarnivå där ca 48 % av våra ledare är kvinnor. I vår svenska ledningsgrupp är 31% kvinnor.
För att vara en attraktiv arbetsgivare för IT-kvinnor, öka andelen kvinnliga chefer och för att dra fler kvinnor till IT-branschen satsar vi på många fronter, via olika initiativ. Några exempel:
- Först och främst har vi satt mål – som vi följer upp. Vi följer fd Jämo’s 40-/60-princip.
- Vi har såklart en jämställdhetsplan.
- Vi har ett motto – att ständigt ha våra gender balance-glasögon på oss – i det lilla och det stora.
- Viktigt för oss att göra konkreta initiativ för vi anser att ACTIONS SPEAK LOUDER THAN WORDS.
- Vi driver #addher sedan 2010. Ett av Sveriges största externa nätverk för kvinnor i IT-branschen.
- Under #addher-flagg bedriver vi det kostnadsfria mentorskapsinitiativet Match and Go där vi två gånger om året matchar adepter och mentorer. Hittills har vi matchat flera tusen personer.
- Under #addher-flagg driver vi också podden Vadå IT-tjej? som utmanar fördomar och lyfter förebilder.
- Sedan 2022 synliggör vi också Sveriges IT-kvinnor via #addher awards. Vi delar ut priser i fem olika kategorier på alla 19 #addher-orter samt nationellt. Och kanske bäst av allt så nomineras i snitt över 800 IT-kvinnor varje år och LinkedIn flödar över med stolta nominerade.
- Vi har genom åren engagerat oss i flera externa initiativ såsom Womentor, Microsoft TechDays, Microsoft DigiGirlz, Klara K och deltagit i Ett jämställt Värmland – Tydlig vision och strategi signerad Länsstyrelsen i Värmland i syfte att få regionens olika aktörer att utveckla och förstärka sitt jämställdhetsarbete.
- Förmåner – exempelvis förstärkt föräldraförsäkring.
- Rekrytering – I rekryteringsprocessen ser vi till att alltid ha med minst en kvinna och vi ska alltid ha både kvinnliga och manliga kandidater.
- Unconsious bias trainings.
- Sogeti Sverige AB har utsetts till årets mest föräldravänliga arbetsplats, en del av Unionens jämställdhetspris (2019).
- Mångfald och inkludering: Vi fokuserar på att förbättra gender balance inom vår verksamhet och i IT-branschen. Vi arbetar också med inkluderande metoder för att säkerställa att varje anställd känner sig trygg och behandlas rättvist. Några av våra konkreta initiativ mentorskapsinitiativet Match and Go där mentorer kan vara både kvinnor och män och vårt interna HBTQI-community OUTFront.
- Digital inkludering: Vi vill säkerställa digitala rättighet för alla barn och ungdomar och skapa en inkluderande framtid för alla. Ett av våra nyckelinitiativ i Sverige är vårt partnerskap med Kompis Sverige, som skapar möten mellan människor från olika kulturer för ett mer inkluderande samhälle för alla.”
Kontaktperson: Åsa Maspers, asa.maspers@sogeti.se, 076-102 73 00.