Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.
”Mångfald på Ludvig & Co: På Ludvig & Co ser vi mångfald som en viktig del av en hållbar och inkluderande arbetsmiljö. Vi strävar efter en balanserad könsfördelning i alla arbetsgrupper, med rättvisa villkor för alla medarbetare, och har som riktmärke att uppnå en 60/40-fördelning i varje team.
För att stödja detta arbetar vi med flera insatser, bland annat:
Utbildning för ledare i lönebildning och lönesättning: I samband med lönerevision erbjuder vi utbildning för att öka medvetenheten om faktorer som påverkar lönesättning, med fokus på att säkerställa en rättvis och jämställd process.
Kompetensbaserad rekrytering: Vi tillhandahåller utbildning för chefer i kompetensbaserad rekrytering för att bidra till en så objektiv och rättvis rekryteringsprocess som möjligt.
Utbildning i bemötande och omedvetna fördomar: Genom att öka kunskapen om och medvetandegöra omedvetna fördomar vill vi främja en objektiv och rättvis utvärdering kopplat till vår årliga performance review-process, som ligger till grund för den årliga lönerevisionen samt även för intern karriärutveckling.
Regelbundna pulsmätningar: För att kontinuerligt fånga upp medarbetares perspektiv och säkerställa att alla kommer till tals genomför vi pulsmätningar sex gånger per år. Resultaten hjälper oss att identifiera förbättringsområden och stärka vårt arbete med mångfald och inkludering.
Vi ser detta som en del av vårt långsiktiga arbete för en arbetsmiljö där alla medarbetare har goda förutsättningar att trivas och utvecklas.”
> Mer information om Ludvig & CO.
Kontaktperson: Helen Hildeberg, helen.hildeberg@ludvig.se, 054-17 74 20.