I en bransch som historiskt har dominerats av män arbetar Norma Precision aktivt för att skapa en mer jämställd arbetsplats. För företaget handlar jämställdhet både om att ta tillvara kompetens, säkerställa lika möjligheter och bygga strukturer som skapar transparens och förtroende.
Det här är en del av Ett jämställt Värmlands serie Goda exempel för jämställdhet, där vi lyfter anslutna organisationer och verksamheter som på olika sätt arbetar för ett mer jämställt Värmland.
Vad betyder jämställdhet för er organisation, och varför är det en viktig fråga för er?
För Norma Precision är jämställdhet en förutsättning för att vara en konkurrenskraftig och hållbar arbetsgivare. Företaget verkar inom precisionstillverkning för både civilt bruk, som jakt och sport, och försvarsindustri – en bransch som historiskt har dominerats av män.
Det gör jämställdhetsfrågan både viktig och utmanande. I dag är 41 procent av Norma Precisions 212 anställda kvinnor.
För Norma Precision handlar jämställdhet om att ta tillvara all kompetens, säkerställa lika möjligheter till utveckling och lön oavsett kön, och skapa en arbetsmiljö där alla kan prestera på topp.
Företaget lyfter också att arbetet ligger väl i linje med kraven i EU:s lönetransparensdirektiv, eftersom de har en god jämställdhet i löner mellan kvinnor och män som utför samma eller likvärdigt arbete.
Hur arbetar ni med jämställdhet i vardagen?
Norma Precision arbetar strukturerat med jämställdhet på flera nivåer.
Ett viktigt område är lönestrukturen. Under 2025–2026 har företaget byggt upp ett nytt lönesystem med tydliga jobbfamiljer, objektiva kriterier och aktiv lönekartläggning. Syftet är att identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader.
Inom rekrytering och onboarding arbetar Norma Precision medvetet med urvalskriterier och jobbannonser för att bredda sökfältet och attrahera kandidater av alla kön, särskilt till roller där ett kön är underrepresenterat. När två kandidater bedöms som likvärdiga ser företaget gärna att rekryteringen bidrar till en mer jämn könsfördelning.
Även ledarskapet är en viktig del av arbetet. Norma Precision arbetar aktivt med att ge chefer på alla nivåer kompetens att leda inkluderande. HR-funktionen leds av en kvinna, liksom HSE-funktionen och rollen som produktionschef.
Genom skyddsombud och medbestämmande har företaget också en aktiv samverkan med de fackliga organisationerna kring arbetsmiljö och lika villkor.
Finns det någon särskild satsning ni är extra stolta över?
Norma Precision är särskilt stolta över sitt strukturerade arbete med lönetransparens.
I linje med EU:s lönetransparensdirektiv har företaget genomfört en omfattande översyn av lönestrukturen. Det har bland annat handlat om att konsolidera roller, ta fram objektiva befattningsbeskrivningar och skapa ett ramverk för lönerevision som synliggör och motverkar könsbaserade löneskillnader.
På kollektivsidan visade översynen inga avvikelser, utöver skillnader som kunde förklaras av rollen. På tjänstemannasidan identifierades däremot en grupp där kvinnor låg högre i lön än män, vilket ledde till att männens löner justerades upp.
För Norma Precision är det ett exempel på vikten av att arbeta sakligt och systematiskt med lönestruktur – och att vara beredd att agera när analysen visar på skillnader som behöver åtgärdas.
Vilka positiva effekter har ni sett av ert arbete?
Norma Precision ser att arbetet har bidragit till ökad transparens och större förtroende bland medarbetarna när det gäller hur löner och befordran fungerar.
Det tydligare lönesystemet har också skapat en bättre samsyn i dialogen med facken, särskilt i samband med lönerevision. Företaget beskriver att strukturen bidrar till trygghet, stolthet och en gemensam förståelse för hur besluten fattas.
Norma Precision märker också att fler kvinnor och tjejer söker sig till företaget, både för jobb, praktik och LIA-perioder. Företaget tror att ryktet som en seriös arbetsgivare med strukturerade processer har betydelse för attraktiviteten, inte minst bland yngre sökande.
Finns det något mer ni vill tillägga?
Norma Precision beskriver jämställdhetsarbetet som en resa. Tillverkningsindustrin har fortfarande en bit kvar, men företaget är fast beslutet att vara en förebild i sin region och bransch – och att bidra till positiva ringar på vattnet i Värmland.
Målet är att nå en könsfördelning på 50 procent. Norma Precision ser positivt på framtiden, inte minst eftersom flera yngre kvinnor som valt teknik- och industriutbildningar söker sig till företaget.
Företaget är också aktivt i kontakter med grundskola, gymnasium och universitet. Genom att synas där unga finns vill Norma Precision bidra till att fler får upp ögonen för industrin.
De vill även uppmuntra andra företag att investera tid i detta arbete och skapa platser där unga får möjlighet att göra praktik och möta arbetslivet på riktigt.