Könsuppdelad statistik är en förutsättning för att bedriva ett systematiskt jämställdhetsarbete. Men vad säger siffrorna, egentligen? Hur ska könsskillnader eller andra mönster i statistiken tolkas och förstås? Den här handledningen
Här hittar du Arbetsmiljöverkets stöd för att Jämställdhet i arbetsmiljön. Jämställdhet i arbetsmiljön – Arbetsmiljöverket
RFSL:s utgångspunkt är att jämställdhet och transpersoners rättigheter inte ska ställas emot varandra, utan att de tvärtom kan stärka och fördjupa arbetet för ett samhälle där alla människor, oavsett kön,
Här finns diskussionsmaterial, film, fakta och affischer på ämnet jämställt föräldraskap. Det riktar sig dels till dig som möter föräldrar i ditt yrke, men också direkt till dig som är
Den här vägledningen ger en introduktion till hur ni kan planera, organisera och följa upp arbetet med jämställdhetsintegrering i er verksamhet. Jämställdhetsintegrering är en politisk strategi för att uppnå ett
Vägledningen består av tio moment som är centrala för att framgångsrikt jämställdhetsintegrera en organisation. Det inkluderar även vilka roller politiker, chefer, strateger och andra nyckelpersoner har i arbetet. Vägledning jämställdhetsintegrering
Denna handbok utgår från en förståelse av jämställdhet, av målen för en jämställdhetsstrategi, av de sätt på vilka bristande jämställdhet mellan könen kommer till uttryck, av behovet av strukturella förändringar
Jämställdhetsintegrering är regeringens huvudsakliga strategi för att uppnå de jämställdhetspolitiska målen. Jämställdhetsbudgetering kan beskrivas som jämställdhetsintegrering tillämpat på budgeteringen. Det innebär att resursfördelningen och dess konsekvenser analyseras ur ett jämställdhetsperspektiv
Kommuner och regioner verkar nära invånarnas vardagsliv och är centrala i utvecklingen av ett jämställt samhälle. Som chef i en kommun eller region spelar du en viktig roll i detta
Arbete med jämställdhetsintegrering hänger samman med diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder för att förebygga och motverka diskriminering. Kön är en av sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagstiftningen. I arbetet med
