Kils kommun

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland. ”Vi vill att jämställdhet ska vara självklart och enkelt. Just nu omarbetar vi vår plan för jämställdhet och mångfald. Vi vill levandegöra dokumentet och ser vår anslutning bland annat som en möjlighet att få tips och goda idéer. Vårt mål är att […]

Filipstads kommun

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland. ”För oss som arbetsgivare är det viktigt att vi jobbar könsneutralt och verkar för att vara en jämställd arbetsgivare. Att alla får samma bemötande och samma förutsättningar, oavsett könstillhörighet, ska vara en självklarhet för hela organisationen. För att uppnå det arbetar vi […]

Hagfors kommun

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland. ”Sedan 2014 har kommunen ett projekt som bidrar till trygga anställningar och ökad sysselsättningsgrad, det så kallade heltidsprojektet. Våra styrdokument arbetsmiljöpolicy, medarbetarpolicy, aktiva åtgärder mot diskriminering, policy mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering och riktlinjer för hot och våld sätter ramarna för […]

Forshaga kommun

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland. ”Genom att delta i ”Ett jämställt Värmland” hoppas vi kunna få ta del av kunskap och inspiration. Forshaga kommun deltar under 2024–2026 i Modellkoncept för jämställdhet som drivs av SKR. Målsättningen är att integrera jämställdhet i hela organisationen. Alla delar av organisationen […]

Eda kommun

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland. ”För att vara en attraktiv arbetsgivare krävs att vi tänker till i jämställdhetsfrågorna för att kunna rekrytera och behålla medarbetare. Eda kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare, som kännetecknas av en arbetsgivarpolitik med ett öppet klimat med inriktning på god arbetsmiljö och […]

Arvika kommun

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland. ”Arvika kommuns vision ”Arvika – en attraktivare kommun” beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. En av strategierna för att nå målet med att bli en attraktiv kommun, där medborgare, brukare och kunder är nöjda med vår verksamhet är att vi ser […]

Munkfors kommun

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland. ”Munkfors kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare, som kännetecknas av en arbetsgivarpolitik med ett öppet klimat med inriktning på god arbetsmiljö och hälsa, jämställdhet, ledarskap och mångfald.” > Mer information om Munkfors kommun. Kontaktperson: Erik Lundh, erik.lundh@munkfors.se, 0563-54 10 00.

Kristinehamns kommun

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland. ”Kristinehamns kommun är en arbetsplats för många människor, människor som i sin tur arbetar i verksamheter där de möter kommunens invånare. Genom att arbeta för att öka medvetenheten hos våra medarbetare om egna värderingar och attityder i jämställdhet- och hbtq-frågor, är syftet […]

Storfors kommun

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland. ”Storfors kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare och säkerställa framtida kompetensförsörjning genom att föregå med gott exempel och utgöra en attraktiv arbetsplats genom ett utvecklat kvalitetsarbete och en god arbetsmiljö. Viktiga delar i arbetet är god arbetsmiljö och hälsa, jämställdhet, ledarskap och […]

Hammarö kommun

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland. ”Alla, oavsett kön eller bakgrund, ska ha lika möjligheter till trygga levnadsförhållanden och en god hälsa.” > Mer information om Hammarö kommun. Kontaktperson: Katarina Ajemark, katarina.nilsson-ajemark@hammaro.se, 054-51 52 22.