För Ludvig & Co handlar jämställdhet om att kvinnor och män ska ha likvärdiga förutsättningar när det gäller lön, utveckling, inflytande och karriär. Arbetet är inte ett sidoprojekt, utan en integrerad del av organisationens ordinarie HR- och ledarprocesser.
Det här är en del av Ett jämställt Värmlands serie Goda exempel för jämställdhet, där vi lyfter anslutna organisationer och verksamheter som på olika sätt arbetar för ett mer jämställt Värmland.
Vad betyder jämställdhet för er organisation, och varför är det en viktig fråga för er?
För Ludvig & Co handlar jämställdhet om att kvinnor och män ska ha likvärdiga förutsättningar – oavsett roll eller var i organisationen de befinner sig. Det gäller till exempel lön, utveckling, inflytande och karriärmöjligheter.
Jämställdhet innebär inte att alla ska vara lika, utan att bedömningar och beslut ska vara sakliga, transparenta och fria från osakliga skillnader.
Ludvig & Co ser jämställdhet som en förutsättning för både hållbarhet och kvalitet. När olika perspektiv tas tillvara och människor bedöms utifrån kompetens och prestation stärks både samarbetet och resultaten. Det ligger också i linje med organisationens värdering Samarbete.
Hur arbetar ni med jämställdhet i vardagen?
Ludvig & Co arbetar med jämställdhet som en integrerad del av sina ordinarie HR- och ledarprocesser, snarare än genom enskilda punktinsatser.
Ett konkret exempel är arbetet med strukturerad och jämställd lönesättning. Chefer utbildas i lönesättning med fokus på sakliga grunder och likvärdiga bedömningar. Inför lönerevisionen genomförs också gemensamma kalibreringar för att minska risken för godtycke.
Organisationen arbetar även med kompetensbaserad och fördomsmedveten rekrytering. Chefer får utbildning i kompetensbaserad rekrytering och i hur omedvetna fördomar kan påverka urval och bedömningar.
I prestation- och utvecklingsdialoger arbetar Ludvig & Co aktivt med bemötandefrågor och omedvetna fördomar. Det sker bland annat i den årliga performance review-processen, som ligger till grund för både utveckling och lön.
Genom pulsmätningar flera gånger per år följer organisationen upp medarbetares upplevelser av inkludering, rättvisa och arbetsmiljö. Resultaten används som underlag för förbättringar och konkreta åtgärder.
Ludvig & Co har också en ambition om en balanserad könsfördelning i team och funktioner, med 60/40 som riktmärke. Kompetens är alltid avgörande, men organisationen vill att könsfördelningen på medarbetarnivå också ska speglas i chefsleden.
Finns det någon särskild satsning ni är extra stolta över?
Ludvig & Co är särskilt stolta över att jämställdhetsarbetet inte drivs som ett sidoprojekt, utan är en del av ordinarie och återkommande processer.
Genom att arbeta systematiskt med rekrytering, prestation, lön och uppföljning år efter år skapar organisationen förutsättningar för långsiktig förändring – snarare än tillfälliga initiativ.
Vilka positiva effekter har ni sett av ert arbete?
En tydlig effekt är större trygghet och transparens i beslut som rör lön, befordran och chefsutnämningar.
När beslut kan förklaras och motiveras utifrån kompetens, ansvar och prestation, och inte upplevs som person- eller könsbundna, stärks både tilliten till ledarskapet och upplevelsen av rättvisa.
Ludvig & Co upplever också att arbetet bidrar till att organisationen ses som en mer attraktiv arbetsgivare. Medarbetare får tydligare signaler om att utveckling och möjligheter ska vara tillgängliga på lika villkor.