Communicare

Vi hälsar Communicare hjärtligt välkomna som var snabba med sin anslutning. Så här vill de bidra till Ett jämställt Värmland:

”Genom att med enkla metoder ha ett genusperspektiv på allt arbete vi gör. För oss handlar jämställdhet om demokrati. Vi har i alla våra projekt under förprojektering, genomförande och avslutande ett stort fokus på jämställdhet men också att på ett medvetet, lättsamt och strukturerat sätt sprida den kunskap och information som projektet upparbetar inom området. Vi vill vara bland dom ledande i arbetet med genus/jämställdhet/mångfald i Värmland inom fem år.

Konkret kommer bidraget från oss att vara att dela med oss av enkla metoder för att göra jämställdhetsarbetet enkelt att integrera i arbetsvardagen.”

> Läs mer om Communicares jämställdhetsarbete på deras webbplats.

Kontaktperson: Jeanette Fredberg, verksamhetschef Communicare, 076-040 96 37, jeanette.fredberg@communicare.nu.

Landstinget i Värmland

Landstinget i Värmland ansluter sig till länets jämställdhetsstrategi – Ett jämställt Värmland. Landstinget ser kopplingarna till strategins fokusområden och landstingets strategiska arbete på följande sätt:

  1. En jämn fördelning av makt och inflytande handlar om jämställt ledarskap och jämställda organisationer – landstinget vidareutvecklar sitt ansvar inom detta målområde i Landstingets handlingsplan för jämställdhet och jämlikhet i enlighet med CEMR deklarationen 2016 – 2018. Målområdet har koppling till landstingets politiska roll samt rollen som arbetsgivare
  2. Ekonomisk jämställdhet och jämställd tillväxt handlar om utbildning, arbetsmarknad, andel heltidsarbetande och möjligheten att starta företag – även detta målområde finns med i handlingsplans arbetsgivarperspektiv
  3. En jämn fördelning av det obetalda hem och omsorgsarbetet handlar bl. a om uttag av föräldraledighet – även detta målområde finns med i landstingets handlingsplanens arbetsgivarperspektiv
  4. Måns våld mot kvinnor – i hälso- och sjukvården benämns området våld i nära relation. Området styrs av Socialstyrelsens föreskrifter.
  5. Jämställd hälsa – målområdet finns med i landstingets handlingsplan och rör rollen som tjänsteleverantör.

> Landstingets bidrag till Ett jämställt Värmland (presentation i pdf).
Läs mer om jämställdhetsarbetet inom Landstinget i Värmland. 

Kontaktperson: Åsa Löfvenberg, ledningsstrateg utvecklingsenheten staben för verksamhets- och ledningsstöd, asa.lofvenberg@liv.se,054 61 42 68, 070 327 88 70.

Polismyndigheten, Polisområde Värmland

Polisen är till för alla oavsett kön, etnicitet, sexuell läggning, trosinriktning etc. I vår dagliga verksamhet strävar vi efter att bemöta invånarna på ett likvärdigt sätt och värna de grundläggande fri- och rättigheterna. I alla beslut finns jämställdhetsperspektivet med. Vi har en effektiv verksamhet som vi bygger på bred kunskap och kvalitet. Därför arbetar vi metodiskt med att skapa förutsättningar för att på sikt öka mångfalden och andelen kvinnor på alla nivåer inom alla verksamhetsgrenar.

> Läs mer om Polismyndigheten, Polisområde Värmland.

Kontaktperson: Lars Serenander, Polisintendent Polismyndigheten, Polisområde Värmland, lars.serenander@polisen.se.

Region Värmland

Region Värmland ansvarar för samordningen av det regionala tillväxtarbetet i Värmland. Vi har därför tillsammans med andra aktörer i länet tagit fram Värmlandsstrategin, som är Värmlands gemensamma plan för hur länet ska utvecklas. Region Värmland har också ett uppdrag att arbeta med jämställd tillväxt och har från 2011 till 2015 varit hemvist för Resurscentrum för jämställd regional tillväxt (fram till oktober i år finansierat av Tillväxtverket).

För att säkra kontinuitet, kunskap och erfarenhet har Region Värmland beslutat att fortsätta arbetet med jämställdhetsintegrering av det regionala tillväxtarbetet genom att förlänga tiden för resurscentrat till och med 2018. Oberoende av extern finansiering. Detta ger inte bara en långsiktighet, utan signalerar även att Region Värmland ser jämställdhet i länet som en viktig framgångsfaktor för tillväxtarbetet.

Region Värmland har identifierat kommunikation som ett av de viktigaste verktygen för jämställdhetsintegrering. Därför har vi bland annat tagit fram Schyst! – en handbok i jämställd och jämlik kommunikation. Handboken visar tydliga exempel på hur vi kan bli mer inkluderande i vår kommunikation och därmed få fler att känna sig delaktiga i tillväxtarbetet.

Vi har även tagit fram ett arbetsmaterial kopplat till Schyst! som kan användas av till exempel skolor, företag, organisationer och föreningar för att de själva kan arbeta med temat genom olika övningar. Arbetet kopplar starkt till Värmlandsstrategins styrkeområde välkomnande och öppet. Schyst! har i dagsläget spridits i över 15 000 exemplar i hela Sverige och Värmland förknippas allt mer med arbetet med att kommunicera jämställt och jämlikt. Detta stärker bilden av Värmland och gagnar arbetet med att få fler människor att vilja besöka, flytta till eller bo kvar i regionen.

Att fortsätta arbeta med jämlik och jämställd kommunikation för att stärka bilden av Värmland samt jämställdhetsintegrering av det regionala tillväxt -och utvecklingsuppdraget är Region Värmlands bidrag till ett mer jämställt Värmland.

> Läs mer om jämställdhetsarbetet inom Region Värmland.

Kontaktperson: Marianne Nilsson, Genusutvecklare/Projektledare för Resurscentrum för jämställd tillväxt på Region Värmland, marianne.nilsson@regionvarmland.se, 054-701 10 54.

Länsstyrelsen i Värmland ansluter sig med Samhällsrådet

Det är Länsstyrelsen i Värmland som står bakom detta arbete och administrerar denna webbsida. Tillsammans med Region Värmland, Landstinget i Värmland och Polismyndigheten, Polisområde Värmland, bildar vi Samhällsråd Värmland. Det bildades 2009 och dess uppgift är att samverka och arbeta förebyggande för social hållbarhet och trygghet i länet. Samhällsrådets deltagare var först ut att ansluta sig till Ett jämställt Värmland vid lanseringen på länsmiddagen 20 november.

Länsstyrelsen arbetar för jämställdhet i länet utifrån regeringens nationella jämställdhetspolitik. Det nationella målet är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Länsstyrelsen har både ett internt och externt uppdrag. Externt handlar arbetet om att verka för att de nationella jämställdhetsmålen får genomslag i länet och omsätts till regionala mål och insatser med mätbara och uppföljningsbara indikatorer. Arbetet ska ske i samverkan med strategiskt viktiga regionala aktörer. Internt handlar Länsstyrelsens uppdrag om att integrera ett jämställdhetsperspektiv i vår verksamhet. Jämställdhetsintegrering är den huvudsakliga strategi som används för att uppnå målen både internt och externt.

I länsstrategin Ett jämställt Värmland som gäller under åren 2014-2016 beskrivs övergripande Länsstyrelsens mål och vad vi kan göra för att nå målen. Den ska vara ett stöd till alla i länet för hur vi tillsammans ska nå ett jämställt Värmland.Inom ramen för uppdraget så har också Länsstyrelsen utarbetat en handlingsplan för jämställdhetsintegrering av den egna verksamheten för perioden 2014-2016. Det övergripande målet är att Länsstyrelsen Värmland ska bedriva en jämställdhetsintegrerad verksamhet.

Det övergripande målet bryts ner i följande delmål:

  • God kunskap om jämställdhet och jämställdhetsintegrering genom bla kompetenshöjande insatser
  • Utveckla arbetet med att könsuppdela statistik, samt använda denna för att säkerställa att skillnader identifieras, analyseras och åtgärdas
  • Jämställdhetsperspektiv i fördragningar och underlag till beslut
  • Jämställdhetsperspektiv i externt och internt informationsmaterial
  • Jämn/representativ könsfördelning i arbetsgrupper och vid nomineringar, inbjudningar och övriga forum där Länsstyrelsen kan påverka deltagandet
  • Jämställdhetsperspektiv som krav vid upphandling och inköp

> Läs mer om jämställdhetsarbetet inom Länsstyrelsen i Värmland.

Kontaktperson: Katarina Jakobsson, särskilt sakkunnig jämställdhet på Länsstyrelsen i Värmland, katarina.jakobsson@lansstyrelsen.se, 010-224 73 31.