Aktuellt och arkiv

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Samordningsförbundet Samspelet med dess parter Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Region Värmland och kommunerna Karlstad, Kristinehamn, Hammarö och Grums arbetar aktivt med jämställdhet och mångfald. Ett övergripande mål för Samspelet är att erbjuda likvärdig arbetslivsinriktad rehabilitering till kvinnor och män i insatser finansierade av förbundet.

För att öka kunskapen inom området jämställdhet erbjuds alla medarbetare och styrelseledamöter en fyradagars utbildning inom Jämställdhet – Genus och Ledarskap. I förbundets jämställdhetsplan framgår det att jämställdhetsaspekter ska integreras i alla underlag inför beslutsfattande, i de rapporter som ges om förbundets verksamhet samt vid olika former av uppföljningar.”

> Mer information om Samordningsförbundet Samspelet.

Kontaktperson: Emma Kjesbo, emma.kjesbo@karlstad.se, 076-140 90 43.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi vill bidra till visionen Ett jämställt Värmland genom  attitydförändring i en konservativ och mansdominerad bransch.”

> Mer information om Sveriges Åkeriföretag Värmland.

Kontaktperson: Per Broholm, per.broholm@akeri.se, 010-510 54 12.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Genom ett aktivt arbete med jämställdhet och annan mångfald internt får vi många ambassadörer för jämställdhetsarbete i Värmland. Vi bidrar också genom deltagande vid aktiviteter runt jämställdhet i regionen där vi kan utbyta erfarenheter och goda exempel med andra. För oss är arbete med jämställdhet och mångfald en förutsättning för att klara våra utmaningar för framtiden. Vi behöver människor med olika erfarenheter, kunskaper och perspektiv och ta tillvara nya idéer och åsikter från medarbetare. Erfarenhetsutbyte runt rekrytering, kompetensutveckling och arbete med attityder och normer är exempel på områden där vi kan dra nytta av varandra som en del av Ett jämställt Värmland.”

> Mer information om Billerud Sweden AB Gruvöns bruk.

Kontaktperson: Peter Grindegård, peter.grindegard@billerud.com, 0555-410 70.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Genom att hålla dialogen levande och tänka efter, speciellt vid utredningar/beslut/förändringar, hur det påverkar. Att inte exkludera eller ge ojämlika fördelar vare sig när det gäller jämställdhet eller mångfald. Vi ser jämställdhetsarbetet som en viktig del i vårt mångfaldsarbete! I våra kommuner har vi många kvinnodominerade verksamheter och varenda medarbetare behövs för att klara välfärden! På sikt hållbart arbetsliv för alla, samma villkor och möjligheter!”

> Mer information om Säffle kommun.

Kontaktpersoner: Anette Sörensen, annette.sorensen@saffle.se, 0533-68 15 22.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi har massor att lära. Vill gärna ta del av och lära av ert arbete.”

> Mer information om Torsby kommun.

Kontaktperson: Camilla Nyman, camilla.nyman@torsby.se, 0560-160 47.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”SIS i Värmland arbetar med att jämställa och visa att ALLA skogliga yrken är jämställda d.v.s. att inget arbete inom skogs och pappersindustrin är könsbundet. SIS i Värmland och Nationellt arrangerar kurser för enbart flickor, vilket är nödvändigt för visualisera och praktiskt kunna genomföra med skogliga kontaktnät och utbildningsenheter.”

> Mer information om Skogen i Skolan i Värmland.

Kontaktperson: Jens Meyer, jens.meyer@hammaro.se, 070-525 86 94.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi bidrar till Ett jämställt Värmland genom att jobba med jämställdhetsintegrering i alla delar av Handelskammarens arbete, såväl externt som internt.”

> Mer information om Handelskammaren i Värmland.

Kontaktperson: Sandra Sundbäck, Sandra@handelskammarenvarmland.se, 070-259 95 62.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Jag brinner för att skapa möten mellan människor. Det är när människor möts det uppstår magi och då kan de mest oväntade saker hända. Det mesta vi gör blir bättre om vi gör det tillsammans. Att ha en medskapande process, oavsett om det är inåt i den egna organisationen eller utåt med kunder eller medborgare, skapar förutsättningar för en hållbar utveckling. En utveckling som skapar tillväxt som bygger på förståelse för både omvärlden och individers olika behov. Det jag vill bidra med är min kompetens kring att skapa förutsättningar för människor att få tillgång till sin egen klokhet och att vara kloka tillsammans. Att med ett nyfiket förhållningssätt öppna upp för en annan människas tankar kan göra all skillnad i världen. Bokstavligt talat.”

> Mer information om Anna Blomquist AB.

Kontaktperson: Anna Blomquist, anna@annablomquist.se, 072-700 64 66.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi lovar att vi ska agera kraftfullt för att skapa ett företag präglat av jämställdhet, mångfald och tolerans, något som kommer vara gynnsamt för vår långsiktiga utveckling. Vi ska sträva efter en jämn könsfördelning i organisationen och vi har nolltolerans mot alla former av trakasserier. Dessutom ska vi i vårt dagliga nyhetsarbete sträva efter att jämställdhet och mångfald syns i våra kanaler och i opinionsbildningen.”

> Mer information om VF.

Kontaktperson: Morgan Schmidt, morgan.schmidt@vf.se, 070-60 23 289.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi vill utveckla vårt arbete med jämställdhetsintegrering genom ökad brukarmedverkan, för att motverka diskriminering och stärka mäns och kvinnors demokratiska rättigheter. Genom vårt hälsofrämjande arbete vill vi bidra till att ge värmlänningen fler friska år.”

> Mer information om Friskvården i Värmland.

Kontaktperson: Per Hjalmarsson, per.hjalmarsson@ihvarmland.se, 010-476 47 43.