Aktuellt och arkiv

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Sunne kommun strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare som präglas av jämställdhet, jämlikhet och mångfald, där medarbetare har möjlighet att utvecklas och där olikheter värdesätts och välkomnas.”

> Mer information om Sunne kommun.

Kontaktperson: Dan Levin, dan.levin@sunne.se, 072-206 09 85.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Som familjeföretag har det alltid varit naturligt och självklart att ha ett långsiktigt, värderingsdrivet och hållbart perspektiv i våra affärer. Lång tradition, i kombination med viljan att ständigt utvecklas och vara i framkant, är vår styrka på en kaffemarknad med hård konkurrens. Vi arbetar aktivt för att skapa en arbetsplats som präglas av mångfald, jämn könsfördelning och inkludering. Vi vill spegla det samhälle vi lever i och vi ser olikheter mellan människor som en styrka.”

> Mer information om Löfbergs Lila AB.

Kontaktperson: Anna Mårtensson, anna.martensson@lofbergs.se, 054-14 01 00.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet. BFC ansluter sig till Ett jämställt Värmland med bidraget att arbeta för en fortsatt spridning av kunskap om maskulinitet och våld samt med kunskap om och arbete med våldspreventiva insatser såsom Huskurage.”

Kontaktperson: Beatrice Högå, beatrice.hoga@bfciv.se, 072-250 28 97.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”På Sogeti tror vi på en bra balans mellan andelen män och kvinnor. Vi kämpar hårt för att få in fler kvinnor och delar transparent med oss av hur det går för oss. Våra mål, planer, uppföljningar och initiativ till trots ligger vi på branschsnittet ca 30 % kvinnor inom hela Sogeti Sverige. Dock lyckas vi genom åren bättre på ledarnivå där ca 46 % av våra ledare är kvinnor. I vår svenska ledningsgrupp är just nu 24 % kvinnor så där kan vi göra bättre.

För att vara en attraktiv arbetsgivare för IT-kvinnor, öka andelen kvinnliga chefer och för att dra fler kvinnor till IT-branschen satsar vi på många fronter, via olika initiativ. Några exempel:

• Först och främst har vi satt mål – som vi följer upp. Vi följer fd Jämo’s 40-/60-princip.
• Vi har såklart en jämställdhetsplan.
• Vi brukar säga att vi måste ständigt ha våra gender balance-glasögon på oss – i det lilla och det stora.
• Viktigt för oss att göra konkreta initiativ för vi anser att ACTIONS SPEAK LOUDER THAN WORDS.
• Vi driver #addher sedan 2010. Ett av Sveriges största externa nätverk för kvinnor i IT-branschen.
• Match and Go, ett mentorskapsinitiativ som genomförs i samarbete med DataTjej.
• Vi har genom åren engagerat oss i flera externa initiativ såsom Womentor, Microsoft TechDays, Microsoft DigiGirlz, Klara K och deltagit i Ett jämställt Värmland – Tydlig vision och strategi signerad Länsstyrelsen i Värmland i syfte att få regionens olika aktörer att utveckla och förstärka sitt jämställdhetsarbete.
• Förmåner – exempelvis förstärkt föräldraförsäkring.
• Rekrytering – I rekryteringsprocessen ser vi till att alltid ha med minst en kvinna och vi ska alltid ha både kvinnliga och manliga kandidater.
• Unconsious bias trainings.
• Synliggöra förebilder.
• Mångfald och inkludering: Vi fokuserar på att förbättra gender balance inom vår verksamhet och i IT-branschen. Vi arbetar också med inkluderande metoder för att säkerställa att varje anställd känner sig trygg och behandlas rättvist. Några av våra konkreta initiativ är vårt externa kvinnliga nätverk #addher, mentorskapsinitiativet Match and Go och vårt interna HBTQ-community OUTFront.
• Digital inkludering: Vi vill säkerställa digitala rättighet för alla barn och ungdomar och skapa en inkluderande framtid för alla. Ett av våra nyckelinitiativ i Sverige är vårt partnerskap med HelloWorld, som tänder framtidens digitala stjärnor.”

> Mer information om Sogeti.

Kontaktperson: Susanne Andersson Dahlén, susanne.andersson-dahlen@sogeti.se, 072-451 95 67.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi har samma lön för samma arbete. Vi har en bra fördelning av arbeten så det ska passa alla. Vi har anställda med fysiska handikapp som trivs bra. Vi ser fram mot att få mångkulturella medarbetare i vårat företag.”

> Mer information om Greeks Handelsträdgård.

Kontaktperson: Kenneth Greek, kenneth@greekshandelstradgard.se, 070-620 56 45.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi arbetar för att skapa bra förutsättningar för kvinnor och män att resa hållbart i Värmland.”

> Mer information om Värmlandstrafik AB.

Kontaktperson: Lena Thorin, lena.thorin@varmlandstrafik.se, 070-764 51 29.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Jämställdhet borde vara en självklarhet, men vi är långt ifrån där än. Genom att jobba för jämställdhet på alla plan i organisationen, skapar vi bättre resultat – såväl ekonomiskt som i vårt produktionsflöde. Jämställdhet handlar i grund och botten om rättvisa och demokrati. Jämställdhet handlar inte bara om rättvisa, det är också bra för affärerna!”

> Mer information om Everstyle.

Kontaktperson: Bibbi Evermark, info@everstyle.se, 054-10 07 60.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi belyser jämställdhetsfrågan i vardagen genom praktisk handling såsom att behandla alla lika och ge samma förutsättningar oavsett kön, etniskt tillhörighet osv. Genom vårt projekt Matregionen Värmland arbetar vi medvetet med de horisontella kriterierna som ett verktyg för att nå projektets mål. Livsmedelsbranschen är förhållandevis jämlik sett till ägarskap av de värmländska matföretagen, något som är mycket positivt. I vår egen organisation har vi en jämställd styrelse och vid större upphandlingar av tjänster kräver vi kompetens inom detta område.”

> Mer information om Nifa.

Kontaktperson: Claes Jonasson, claes.jonasson@nifa.se, 072-514 98 59.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi förmedlar föreställningar till och utbildar länets ideella arrangörer av scenkonst. Vi gör detta arbete med en ambition att belysa, lyfta och förhålla sig till jämställdhetsfrågor.”

> Mer information om Riksteatern Värmland.

Kontaktperson: Anna Skoglund, anna.skoglund@riksteatern.se, 0761-35 00 82.

Detta bidrag är en viktig del för att nå visionen ett jämställt Värmland.

”Vi har sedan 2007 deltagit i Regeringens och Tillväxtverkets projekt Främja Kvinnors företagande. Projektet är avslutat, men vi arbetar fortsatt för ett jämställt Värmland och Sverige.”

Kontaktperson: EvaLena Heinered, evalena@heinered.se, 070-279 50 31.